Latihan wis ana
Sumber personel ing peternakan pitik beda-beda, tingkat pendidikan umume ora dhuwur, pemahaman sing sistematis babagan teknologi ternak ayam kurang, lan mobilitas gedhe.Kangge njagi kelangsungan pedamelan peternakan ayam, mugi-mugi para pendatang utawi warga ingkang ganti jabatan sami enggal-enggal mangertos pedamelan ingkang tanggel jawab.Apa karyawan anyar utawa lawas, latihan kudu ditindakake kanthi sistematis.
1. Kanggo nindakake proyek apik ing latihan biosecurity peternakan pitik
Nindakake latihan jangka panjang sing sistematis lan terus-terusan babagan sistem manajemen sing ana gandhengane karo urip lan pati peternakan pitik kayata biosecurity, disinfeksi, lan isolasi;gabungke latihan nyata peternakan pitik lan pengawasan, panuntun dhumateng lan koreksi ing karya saben dina, lan mboko sithik nggabungake biosecurity menyang urip lan dadi pakulinan .
2. Latihan kudu diklasifikasikake lan ditargetake
Pelatihan kawruh sistem pertanian penting, nanging bisa ditindakake kanthi alon ing kombinasi karo karya nyata lan tuwuhing karyawan.Kaping pisanan, latihan sing beda kudu ditindakake miturut posisi personel sing beda.Pelatihan kasebut kudu fokus ing operasi praktis, kayata cara imunisasi, cara disinfeksi, cara nggunakake pembersih kotoran, cara ngganti tali pembersih kotoran, cara nggunakake feeder lan screed, cara nyetel suhu lan kelembapan, lan carane ventilate.Latihan kasebut kudu diwenehi wong khusus kanggo lulus, mbantu, lan mimpin.Sawise latihan, saben wong kudu ngerti apa standar lan carane entuk standar kasebut.
3. Latihan kudu standar
Mesthi ana personel latihan khusus, kursus latihan sing relatif tetep lan formulir perencanaan latihan lan operasi sing rinci;tujuan latihan kudu jelas, lan saben tujuan sing kudu digayuh kudu jelas.
4. Nindakake evaluasi pasca pelatihan kanthi apik
Kepiye efek latihan ora mung ditaksir sawise saben latihan, nanging uga dipriksa lan dipriksa ing karya nyata.Selaras karo standar sing kudu ditindakake latihan, ganjaran lan paukuman sing cukup diwenehake marang para pelatih, pelatih lan pembantu.
Kepiye efek latihan ora mung ditaksir sawise saben latihan, nanging uga dipriksa lan dipriksa ing karya nyata.Selaras karo standar sing kudu ditindakake latihan, ganjaran lan paukuman sing cukup diwenehake marang para pelatih, pelatih lan pembantu.
Indikator proyek kudu ana
Kanggo saben kiriman, indeks kiriman sing jelas kudu ditemtokake, lan ganjaran lan paukuman bakal diwenehake miturut tingkat prestasi indeks kiriman.Pitik petelur bisa dipérang dadi pra-produksi lan pasca-produksi.Sadurunge produksi, indikator kayata bobot awak, dawa shank, keseragaman, konsumsi pakan total, lan tingkat pitik sehat (pitik) dirumusake;Volume endhog, tingkat panning mati, tingkat pecah cangkang endhog, rasio feed-to-endhog rata-rata lan indikator liyane;
Wong liya sing bubuk, ngresiki manure, lan nutup lawang lan jendhela uga kudu duwe tujuan sing jelas.Indeks proyek kudu cukup, lan proyek kudu sithik lan bisa digunakake;
Sampeyan perlu kanggo nggoleki panemu liyane saka karyawan, menehi ganjaran luwih lan denda kurang, lan njupuk inisiatif positif saka karyawan minangka unsur pisanan ing ngrumusake kawicaksanan.
Tanggung jawab wis jelas
Saben tugas kudu dileksanakake ing sirah, saben wong duwe indikator, lan saben karya duwe sukses dhewe.Sawise tanggung jawab dijlentrehake, rapat kudu ditindakake lan ditandatangani kanthi umum.Tumrap bab-bab kang kudu dilakoni bebarengan, pratondho lan rasio ganjaran lan paukuman kudu ditetepake sadurunge, supaya wong sing biasa-biasa wae kudu semangat, lan wong sing pinunjul kudu semangat.
Wektu kirim: Jun-15-2022
